在經濟不景氣下產業不斷外移，老闆嘴邊不時就會說不賺錢、生意不好做，或中國搶單搶生意，真想乾脆工廠、公司收起來不做了，直接到中國開廠、開公司算了！要不是為了員工的生計和家庭....，這是目前上班族最常聽到的；不是說ECFA簽訂後經濟就會好嗎？原來都是騙人的，只有肥了財團，怪不得都說中國好！要不是拿台灣這招牌做晃子，圖利幾家政商關係的做做樣！才不是到中國投資就一有錢賺！被坑被騙一大堆！台灣大學生起薪也才2.2K，低所得、高物價、高房價、高油價、高電價、高瓦斯費、高學費，反正萬物都漲只有薪水不漲，還倒退到15年前水準！連小吃攤都愁容滿面，嘆生意不好做啊！叫苦連天！很多人想換工作！這是現在台灣寫實狀況，中高年齡的人失業率高最怕被裁員，現在職場上粗活污濁悶熱技術性工作都是這些年齡層在做，一切都是為擔家計咬緊牙根不敢多想！所以勞工想離職不幸福不快樂是必然的！在這種惡性循環下，終究造成「老無所終，幼無所託」的社會窘境！
台灣務必要依據「舊金山和平條約」，妥善處理國際地位問題，本土台灣人才能脫離當中國人奴隸的光景，懇切呼籲母國「日本」，佔領權國「美國」，儘速協議處理本土台灣人被剝奪69年的人權問題，否則嚴重辜負當初「杜勒斯」先生，費盡心思追求公義與和平的美意！
你工作開心嗎？根據人力銀行最新調查，發現有普遍六成七的上班族，覺得工作不幸福，平均只有58分不及格，還有高達九成五的受訪者有離職的念頭，而不幸福的原因主要是薪資低，福利不佳等；但卻也有企業一年提供11天的支薪旅遊假、或者每胎12萬元的生育補助金，讓員工覺得很幸福！
午休時間一到員工們通通躺平，一人一張床，能徹底放鬆休息，非常享受，不僅年年加薪一到百分之五，年終獎金還有二到三個月，山野電機，幸福企業排行第十名。根據一份最新人力銀行調查，北中南的上班族，普遍有近六成七的民眾，覺得工作不幸福，幸福指數不及格，只有58分，而更有高達九成五的上班族有萌生離職念頭。不幸福的主要原因莫過於，薪資低，升遷制度不明確，還有福利制度不佳，不認同公司的管理風格，還有企業文化不佳等，但儘管如此，還是有企業提供超棒的福利，讓員工感到很幸福。像是知名休閒產業薰衣草森林就提供員工一年有11天的支薪旅遊假，讓員工放鬆旅遊。另外像信義房屋，滿一年以上的員工，生第二胎，每胎有12萬元的生育補助金，都讓員工充滿幸福感。而台積電、鴻海和中華電，股票分紅、紅利，還有平均六個月的年終獎金，工作穩定性高，是幸福企業排行前三名，其它企業員工們也別羨慕，還是努力工作，讓老闆看見，才能創造屬於自己的小確幸！2014/11/20
午休時間一到員工們通通躺平，一人一張床，能徹底放鬆休息，非常享受，不僅年年加薪一到百分之五，年終獎金還有二到三個月，山野電機，幸福企業排行第十名。根據一份最新人力銀行調查，北中南的上班族，普遍有近六成七的民眾，覺得工作不幸福，幸福指數不及格，只有58分，而更有高達九成五的上班族有萌生離職念頭。不幸福的主要原因莫過於，薪資低，升遷制度不明確，還有福利制度不佳，不認同公司的管理風格，還有企業文化不佳等，但儘管如此，還是有企業提供超棒的福利，讓員工感到很幸福。像是知名休閒產業薰衣草森林就提供員工一年有11天的支薪旅遊假，讓員工放鬆旅遊。另外像信義房屋，滿一年以上的員工，生第二胎，每胎有12萬元的生育補助金，都讓員工充滿幸福感。而台積電、鴻海和中華電，股票分紅、紅利，還有平均六個月的年終獎金，工作穩定性高，是幸福企業排行前三名，其它企業員工們也別羨慕，還是努力工作，讓老闆看見，才能創造屬於自己的小確幸！2014/11/20
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